新しい記事を書く事で広告が消せます。
会社の辞め方・・・��
会社への入社が結婚なら退職は離婚ということになります。「離婚は結婚より大変」というのはよく言われますが、どちらも未経験の私にはわかりません。ただ、退職は入社より大変というのは実体験からわかります。退職時はトラブルが起こることが非常に多いです。
それを避けるためには、気をつけないことがあります。
まず、退職の意思表示です。書面に退職届とか退職願いと書いて上司に提出するというのが一般的です。口頭でもかまわないのですが「聞いてないよーー。突然言われても困る」などと退職日になって言われることがありますから書面を証拠として残しといたほうが無難です。問題になるのは退職日です。退職届に明記しておけば問題ないだろうというのが普通ですが、例えばこんな会話。
上司「今、君にやめられては困る。退職する意思が変わらないのなら、せめて次の人が見つかるまで」
社員「はぁ。仕方がありませんね。」
お世話になった会社だし忙しい時期なのだからということで・・・。これが結構トラブルになるのです。
「次の人が見つかるまで」というのは期限がないのと同じように思えませんか？こういった引き留めはよく行われるようですが、労使ともにあまり良いことではないと思われます。退職することを決めている労働者には、モチベーションの低下が当然あるため能率や協調は望めないでしょうし、労働者はいつになったらやめられるのかまったく判然としません。引き留めるにしても、いつまでなのかしっかりと指定していたずらに退職日を延ばすような対応は避けましょう。また、労働者側も「次の人が見つかるまで」や「今任せてある仕事が一段落するまで」などと期限が明確でなければ安易に応じないことが大切だと思います。次の仕事が決まっているのにまだやめられない・・・。なんて事態が起こってきます。
退職時のトラブルを避けるための第一段階としてはっきりとした意思表示それが労使双方に必要です。
それを避けるためには、気をつけないことがあります。
まず、退職の意思表示です。書面に退職届とか退職願いと書いて上司に提出するというのが一般的です。口頭でもかまわないのですが「聞いてないよーー。突然言われても困る」などと退職日になって言われることがありますから書面を証拠として残しといたほうが無難です。問題になるのは退職日です。退職届に明記しておけば問題ないだろうというのが普通ですが、例えばこんな会話。
上司「今、君にやめられては困る。退職する意思が変わらないのなら、せめて次の人が見つかるまで」
社員「はぁ。仕方がありませんね。」
お世話になった会社だし忙しい時期なのだからということで・・・。これが結構トラブルになるのです。
「次の人が見つかるまで」というのは期限がないのと同じように思えませんか？こういった引き留めはよく行われるようですが、労使ともにあまり良いことではないと思われます。退職することを決めている労働者には、モチベーションの低下が当然あるため能率や協調は望めないでしょうし、労働者はいつになったらやめられるのかまったく判然としません。引き留めるにしても、いつまでなのかしっかりと指定していたずらに退職日を延ばすような対応は避けましょう。また、労働者側も「次の人が見つかるまで」や「今任せてある仕事が一段落するまで」などと期限が明確でなければ安易に応じないことが大切だと思います。次の仕事が決まっているのにまだやめられない・・・。なんて事態が起こってきます。
退職時のトラブルを避けるための第一段階としてはっきりとした意思表示それが労使双方に必要です。
